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集團公司引入競聘制度拓寬選人用人渠道

發布時間:2017年09月25日                 瀏覽次數:1883 次
集團公司引入競聘制度拓寬選人用人渠道

了進一步拓寬選人用人渠道,促使德才兼備、業績突出的優秀人才脫穎而出。201787日,集團公司依據《廣西盛豐建設集團有限公司內部崗位競聘管理制度》,決定就桂中區域公司總經理崗位在全公司內部實行公開競聘。經過近一個月的激烈角逐,最終,該職位由劉秋明同志當選。讓我們一起祝賀他!


   

                                  劉秋明演講現場                                  錢毅帆演講現場


此次競聘工作由人力資源部組織,黨委全程監督跟蹤,嚴格按照公開報名、資格審查、筆試、演講答辯等工作程序進行,真正體現了公平公正的選聘原則。競聘工作開展以來,得到全公司員工的大力支持和積極參與,公司今后將繼續推行競聘制度,為員工發展提供良好的平臺。


    
                                       廖斌演講現場                                         葛浩答辯現場
 

 

這次在選拔區域公司總經理崗位工作中引入競聘機制,是集團公司領導班子在拓寬選人用人渠道上進行的一些新的探索,旨在創造一個公開、公正、競爭、擇優的環境。環境優則人才興,人才是盛豐的第一資源,是公司寶貴的財富,公司秉承“以人為本,共創價值,共享價值”的企業用人理念,愿與全體員工攜手共進,與時俱進,共創輝煌。


   
                                     呂璟林答辯現場                                    陶星紹演講現場
 
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